امام علی (ع) می فرماید
۞ هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است. ۞
Tuesday, 23 July , 2019
امروز : سه شنبه, ۱ مرداد , ۱۳۹۸ - 21 ذو القعدة 1440
شناسه خبر : 11859
  پرینتخانه » برندینگ تاریخ انتشار : ۰۵ تیر ۱۳۹۸ - ۱۳:۲۰ | 50 بازدید | ارسال توسط :

منتورها به شما اجازه می‌دهد تا امید را در درون خودتان ببینید

منتورینگ یک فرآیند پویاست و بهره بردن از شبکه‌ای از منتورها باعث می‌شود تا فرد با چندین منتور که هر کدام در زمینه‌ای خاص تبحر دارند آشنا شود و از تجربیات‌شان استفاده کند. رابطه‌های موفق منتورینگ معمولاً به دوستی‌های قوی تبدیل می‌شوند که هر دو طرف از حمایت و تجارب یکدیگر بهره می‌برند.

منتورها به شما اجازه می‌دهد تا امید را در درون خودتان ببینید

 

 

منتور ها چه وظایفی دارد؟

 

با توجه به نیاز افراد مختلف  وظایف منتورها متفاوت است با آنها آشنا شویم.

دانش و تجربیات زندگی خود را به اشتراک می‌گذارد
توصیه می‌کند و مشاوره می‌دهد

گوش می‌دهد
الهام می‌بخشد

تشویق می‌کند
با علاقه به سؤالات و نگرانی‌های فرد پاسخ می‌دهد

صادق و انتقاد پذیر است
راجع به هدف‌گذاری بحث می‌کند

در مورد رشد شغلی و حرفه‌ای مشاوره می‌دهد
منابع را شناسایی می‌کند

به رشد مهارت‌های مدیریت و رهبری کمک می‌کند
برای رشد فرهنگ سازمانی تلاش می‌کند

می‌تواند باعث شفافیت در سازمان شود
رزومه‌ها را بررسی می‌کند

نکته‌های کلیدی برای مصاحبه را تعیین می‌کند
حمایت کننده است

ممکن است فرد را به اشخاص کاربلد دیگری ارجاع دهد، فرد را به چالش می‌کشد تا از حوزه‌ی امن خودش بیرون بیاید.
یک محیط یادگیری ایمن برای ریسک کردن ایجاد می‌کند
روی رشد همه‌جانبه‌ی فرد تمرکز دارد
اپرا وینفری، مجری معروف امریکایی می‌گوید: «منتور کسی است که به شما اجازه می‌دهد تا امید را در درون خودتان ببینید

 

منتورینگ چه مزایایی دارد؟

 

پژوهش‌ها نشان داده است که کسانی که از وجود منتور بهره برده‌اند، احساس رضایت بیشتری نسبت به شغل خود دارند. علاوه‌ براین، این افراد اغلب اوقات عملکرد بالاتری پیدا کرده‌اند، حقوق بالاتری می‌گیرند و روند پیشرفت‌شان در شغل سریع‌تر است.

 

نتیجه‌گیری

 

مدت مدیدی است که منتورینگ به عنوان ابزاری مهم برای رشد شغلی مورد توجه قرار گرفته است. بسیاری از روان‌شناسانِ شغلی همواره به افراد توصیه می‌کنند که یک منتور برای خود پیدا کنند، چه به صورت غیررسمی و چه در قالب برنامه‌های سازمان‌یافته. فارغ از اینکه منتور و فرد چطور به یکدیگر وصل شده‌ باشند، اخلاق چنین حکم می‌کند که رابطه‌ی آنها باید بر اساس رفتار حرفه‌ای و احترام برای هر دو طرف شکل بگیرد.

منتورینگ یک فرآیند پویاست و بهره بردن از شبکه‌ای از منتورها باعث می‌شود تا فرد با چندین منتور که هر کدام در زمینه‌ای خاص تبحر دارند آشنا شود و از تجربیات‌شان استفاده کند. رابطه‌های موفق منتورینگ معمولاً به دوستی‌های قوی تبدیل می‌شوند که هر دو طرف از حمایت و تجارب یکدیگر بهره می‌برند.

نویسنده : سردبیر |
به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : ۰
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.